Wenn Sie eine Option erhalten, Aktien als Zahlung für Ihre Dienstleistungen zu kaufen, können Sie Einkommen haben, wenn Sie die Option erhalten, wenn Sie die Option ausüben oder wenn Sie über die Option oder den Bestand verfügen, der bei der Ausübung der Option erhalten wurde. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: Optionen, die im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans oder eines Anreizoptionsplans (ISO-Plan) gewährt werden, sind gesetzliche Aktienoptionen. Aktienoptionen, die weder im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans noch eines ISO-Plans gewährt werden, sind nicht statutarische Aktienoptionen. Siehe Publikation 525. Steuerpflichtiges und unentschuldbares Einkommen. Ob Sie eine gesetzliche oder nicht rechtsfähige Aktienoption erhalten haben. Gesetzliche Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber gewährt Ihnen eine gesetzliche Aktienoption, Sie in der Regel enthalten keine Menge in Ihrem Bruttoeinkommen, wenn Sie erhalten oder die Ausübung der Option. Sie können jedoch in dem Jahr, in dem Sie eine ISO ausüben, einer alternativen Mindeststeuer unterliegen. Weitere Informationen finden Sie in der Anleitung zum Formular 6251. Sie haben steuerpflichtige Einkommen oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie, die Sie durch die Ausübung der Option gekauft. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Allerdings, wenn Sie nicht erfüllen spezielle Haltedauer Anforderungen, youll haben, um Einkommen aus dem Verkauf als normales Einkommen zu behandeln. Fügen Sie diese Beträge, die als Löhne behandelt werden, auf der Grundlage der Aktie bei der Bestimmung der Gewinn oder Verlust auf die Bestände Verfügung. In der Publikation 525 finden Sie nähere Angaben zur Art der Aktienoption sowie zu den Regeln für die Erfassung der Erträge und die Ertragsrealisierung. Incentive Stock Option - Nach der Ausübung einer ISO erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3921 (PDF), Ausübung einer Incentive-Aktienoption gemäß Section 422 (b). Dieses Formular berichtet über wichtige Termine und Werte, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und ordentlichen Erträge (falls zutreffend) bei der Rückgabe gemeldet zu bestimmen. Mitarbeiterbeteiligungsplan - Nach Ihrer ersten Übertragung oder Veräußerung von Aktien, die durch Ausübung einer im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans gewährten Option erworben wurden, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3922 (PDF), Übertragung von Aktien, die durch einen Mitarbeiteraktienkatalog erworben wurden Abschnitt 423 (c). Dieses Formular wird wichtige Daten und Werte berichten, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und des ordentlichen Einkommens zu bestimmen, die bei Ihrer Rückkehr gemeldet werden. Nicht-statutarische Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine nicht-statutarische Aktienoption gewährt, hängt die Höhe des Einkommens und die Zeit, es einzubeziehen, davon ab, ob der Marktwert der Option leicht ermittelt werden kann. Leicht ermittelbarer Marktwert - Wenn eine Option aktiv auf einem etablierten Markt gehandelt wird, können Sie den Marktwert der Option leicht bestimmen. Siehe Publikation 525 für andere Umstände, unter denen Sie den fairen Marktwert einer Option und die Regeln leicht bestimmen können, um festzustellen, wann Sie Einkommen für eine Option mit einem leicht bestimmbaren Marktwert angeben sollten. Nicht leicht ermittelbarer Marktwert - Die meisten nicht-statutarischen Optionen haben keinen leicht bestimmbaren Marktwert. Für nicht statutarische Optionen ohne einen leicht bestimmbaren Marktwert gibt es kein steuerpflichtiges Ereignis, wenn die Option gewährt wird, aber Sie müssen den fairen Marktwert der erhaltenen Aktie bei Ausübung, abzüglich des gezahlten Betrages, bei der Ausübung der Option in den Gewinn einbeziehen. Sie haben steuerpflichtige Einkünfte oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen, die Sie durch Ausübung der Option erhalten haben. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Spezifische Informationen und Berichtsanforderungen finden Sie unter Publikation 525. Page zuletzt aktualisiert oder aktualisiert am: Dezember 30, 2016Die aufgehende Sonne Die dritte Auflage der Rising Sun wird durch den klaren Trend der erneuerbaren Energien inspiriert, die als eine Mainstream-Energiequelle weltweit in den nächsten auftaucht Dekade. Darüber hinaus bezieht sich die Ausgabe auf die jüngsten Entwicklungen, die in den Solar-PV-Kostenkurven stattgefunden haben und was diese für die schnell wachsende indische Wirtschaft bedeuten. Digital Banking Die Digitalisierung im Bankensektor wird weiterhin sowohl als Chance als auch als Herausforderung wahrgenommen. Die Bankensektor ist Zeuge von neuen Durchbrüchen, die das Potenzial haben, um neu zu definieren, wie Bankdienstleistungen in den kommenden Jahren angeboten werden. Eine besondere Bank der Einkommensteuer Appellate Tribunal, Bangalore in der Angelegenheit von Frau Bicon Limited VsDy Kommissar der Einkommensteuer (LTU), Bangalorewas konstituiert, um die folgende Rechtsfrage zu entscheiden: Ob Rabatt bei der Ausgabe von Employee Stock Options ist als Abzug bei der Berechnung der Einnahmen unter dem Kopf Gewinne und Gewinne im Geschäft erlaubt Um diese Frage zu beantworten, ist es notwendig, die Einfuhr des Wortes Mitarbeiter verstehen (Nachfolgend ESOP genannt). Abschnitt 2 (15A) des Indian Companies Act gibt die Definition von ESOP. In einem ESOP verpflichtet sich das Unternehmen, seine Mitarbeiter zu einem späteren Zeitpunkt zu einem Preis zu begeben, der niedriger ist als der aktuelle Marktpreis, der durch die Gewährung von Aktienoptionen an seine Mitarbeiter mit Abschlag erreicht wird. Ein Arbeitnehmer, der für den Erwerb der Aktien im Rahmen des ESOP berechtigt ist, ist verpflichtet, während der in dem System vorgesehenen Sperrfrist Leistungen an den Arbeitnehmer zu leisten. Der Arbeitnehmer ist berechtigt, diese Option nach Abschluss der Sperrfrist einzuziehen. Nach Eingang des Antrags durch den Arbeitnehmer für die Ausgabe der Aktien, verteilt die Gesellschaft die Aktien. Der Arbeitnehmer ist frei, die genannten zugeteilten Aktien auf dem Markt zu verkaufen, vorbehaltlich der Bedingungen der ESOP. Durch die Gewährung der Aktienoptionen erhält das Unternehmen eine Art Versicherung von seinen Mitarbeitern für die Erbringung ununterbrochener Leistungen während der Erdienperiode und verpflichtet sich als Gegenleistung für die Entschädigung der Arbeitnehmer mit einem bestimmten Betrag in Form der ermäßigten Prämie Über die Ausgabe von Aktien. Im Auftrag der Regierung wurde argumentiert, dass die Ermäßigung auf Aktien, die den Arbeitnehmern zuzuordnen sind, eine Rückerstattung des Aktienkapitals ist und daher in die Kategorie der kurzfristigen Kapitalerfassung fällt. Die ITAT vertrat die Auffassung, dass das Grundprinzip und die primäre Zielsetzung, ESOP zu schaffen, nicht darin besteht, das Grundkapital zu erhöhen, sondern durch die Sicherstellung der konsequenten und konzentrierten Bemühungen seiner engagierten Mitarbeiter während der Erdienungszeit Gewinn zu erzielen. Ein solcher Nachlass wird sowohl von den Mitarbeitern als auch von der Gesellschaft als Teil der Vergütung ausgelegt, so dass sie durch keine Phantasievorstellung entweder als kurzer Quittungseingang oder als Investition beschrieben werden kann. Es wurde auch im Namen der Regierung argumentiert, dass die Ermäßigung auf ESOP nicht eine Ausgabe nach § 37 des Einkommensteuergesetzes ist, weil es keine Auszahlung oder Abwesenheit gibt. Die ITAT, die sich auf das Urteil des Obersten Gerichtshofes stützte, stellte fest, daß die Ausdrucksausgaben im Sinne von § 37, was aus - oder weggezahlt wird, ohne Zweifel die Auszahlung der Bargeldausgaben nicht beschränken. Bezahlt würde bedeuten, tatsächlich gezahlt oder entstanden nach Methode der Buchhaltung. Durch die Verpflichtung, Aktien zu vergünstigten Prämien auszugeben, obwohl das Unternehmen seinen Mitarbeitern nichts entrichtet, aber die Verpflichtung besteht, zu einem späteren Zeitpunkt Aktien zu einem diskontierten Preis auszugeben, dh Ausgaben nach § 37 Abs. 1 AktG. Die endgültigen Ergebnisse der Sonderbank können in den folgenden Punkten zusammengefasst werden: Diskont stellt den Unterschied zwischen dem Marktpreis der Aktien zum Zeitpunkt der Gewährung der Option und dem Angebotspreis dar. Diskont unter ESOP ist ein Mitarbeiteraufwand, der während des Erdienungszeitraums in Bezug auf den Marktpreis der Aktien zum Zeitpunkt der Gewährung von Optionen an die Arbeitnehmer abziehbar ist. Das primäre Ziel der Ausgabe von Aktien an Arbeitnehmer mit einer ermäßigten Prämie ist, sie für die Kontinuität ihrer Dienstleistungen für das Unternehmen, die nichts anderes als die Mitarbeiter Kosten für das Unternehmen entstehen entschädigen. Die Verpflichtung zur Ausgabe von Aktien zu einem diskontierten Preis zu einem zukünftigen Zeitpunkt anstelle ihrer Dienstleistungen durch die Gesellschaft sind Ausgaben gemäß § 37 Abs. 1 EStG. Die Gesellschaft verpflichtet sich, zum Zeitpunkt der Ausübung der Option während des Erdienungszeitraums diskontierte Aktien auszugeben. Der Abzug ist für eine festgestellte Haftung und keine Eventualverbindlichkeit zulässig. Der Diskont in Bezug auf Optionen, die während des Jahres ausgeübt werden, ist keine Eventualverbindlichkeit. Discount ist ein zulässiger Abzug unter der ESOP. Die Bank hielt ferner fest, dass Rechnungslegungsgrundsätze keine Rolle bei der Bestimmung des Gesamteinkommens nach dem Gesetz haben. Es sind die Besteuerungsgrundsätze, die zu beachten sind, und im Konfliktfall gilt das Besteuerungsgrundsatz. Die SEBI-Richtlinien regeln die bilanzielle Behandlung nur in Bezug auf den Zeitraum der Ausübungsmöglichkeit von Optionen und der Situation, die sich aus nicht ausgegebenen Optionen oder dem Abwerfen von Optionen ergeben. Der im Rahmen der Vesting-Periode als Abzug geltend gemachte Rabattbetrag ist in Bezug auf die unverzichtbaren Optionen zu gegebener Zeit rückgängig zu machen. Der Autor dieses Artikels ist Anupam Srivastava, die auf anupamtcl-india. net erreicht werden kann
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