Stock Optionen Hilfe

Wenn Sie eine Option erhalten, Aktien als Zahlung für Ihre Dienstleistungen zu kaufen, können Sie Einkommen haben, wenn Sie die Option erhalten, wenn Sie die Option ausüben oder wenn Sie über die Option oder den Bestand verfügen, der bei der Ausübung der Option erhalten wurde. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: Optionen, die im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans oder eines Anreizoptionsplans (ISO-Plan) gewährt werden, sind gesetzliche Aktienoptionen. Aktienoptionen, die weder im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans noch eines ISO-Plans gewährt werden, sind nicht statutarische Aktienoptionen. Siehe Publikation 525. Steuerpflichtiges und unentschuldbares Einkommen. Ob Sie eine gesetzliche oder nicht rechtsfähige Aktienoption erhalten haben. Gesetzliche Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber gewährt Ihnen eine gesetzliche Aktienoption, Sie in der Regel enthalten keine Menge in Ihrem Bruttoeinkommen, wenn Sie erhalten oder die Ausübung der Option. Sie können jedoch in dem Jahr, in dem Sie eine ISO ausüben, eine alternative Mindeststeuer erheben. Weitere Informationen finden Sie in der Anleitung zum Formular 6251. Sie haben steuerpflichtige Einkommen oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen Sie durch die Ausübung der Option zu verkaufen. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Allerdings, wenn Sie nicht erfüllen spezielle Haltedauer Anforderungen, youll haben, um Einkommen aus dem Verkauf als normales Einkommen zu behandeln. Fügen Sie diese Beträge, die als Löhne behandelt werden, auf der Grundlage der Aktie bei der Bestimmung der Gewinn oder Verlust auf die Bestände Verfügung. In der Publikation 525 finden Sie nähere Angaben zur Art der Aktienoption sowie zu den Regeln für die Erfassung der Erträge und die Ertragsrealisierung. Incentive Stock Option - Nach der Ausübung einer ISO erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3921 (PDF), Ausübung einer Incentive-Aktienoption gemäß Section 422 (b). Dieses Formular berichtet über wichtige Termine und Werte, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und ordentlichen Erträge (falls zutreffend) bei der Rückgabe gemeldet zu bestimmen. Mitarbeiterbeteiligungsplan - Nach Ihrer ersten Übertragung oder Veräußerung von Aktien, die durch Ausübung einer im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans gewährten Option erworben wurden, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3922 (PDF), Übertragung von Aktien, die durch einen Mitarbeiteraktienkatalog erworben wurden Abschnitt 423 (c). Dieses Formular wird wichtige Daten und Werte berichten, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und des ordentlichen Einkommens zu bestimmen, die bei Ihrer Rückkehr gemeldet werden. Nicht-statutarische Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine nicht-statutarische Aktienoption gewährt, hängt die Höhe des Einkommens und die Zeit für die Einbeziehung davon ab, ob der Marktwert der Option leicht ermittelt werden kann. Leicht ermittelbarer Marktwert - Wenn eine Option aktiv auf einem etablierten Markt gehandelt wird, können Sie den Marktwert der Option leicht bestimmen. Siehe Publikation 525 für andere Umstände, unter denen Sie den fairen Marktwert einer Option und die Regeln leicht bestimmen können, um festzustellen, wann Sie Einkommen für eine Option mit einem leicht bestimmbaren Marktwert angeben sollten. Nicht leicht ermittelbarer Marktwert - Die meisten nicht-statutarischen Optionen haben keinen leicht bestimmbaren Marktwert. Für nicht statutarische Optionen ohne einen leicht bestimmbaren Marktwert gibt es kein steuerpflichtiges Ereignis, wenn die Option gewährt wird, aber Sie müssen den fairen Marktwert der erhaltenen Aktie bei Ausübung, abzüglich des gezahlten Betrages, bei der Ausübung der Option in den Gewinn einbeziehen. Sie haben steuerpflichtige Einkünfte oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen, die Sie durch Ausübung der Option erhalten haben. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Für spezifische Informationen und Berichterstattungspflichten, siehe Publikation 525. Seite zuletzt geprüft oder aktualisiert: 30. Dezember 2016Wie tun Aktienoptionen arbeiten Job-Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen mehr und mehr häufig. Unternehmen profitieren nicht nur von hochkarätigen Führungskräften, sondern auch von Mitarbeitern der Rangliste. Was sind Aktienoptionen Warum sind die Unternehmen bietet ihnen Sind Mitarbeiter garantiert einen Gewinn, nur weil sie Aktienoptionen haben Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Idee über diese zunehmend beliebte Bewegung. Lets Start mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen: Aktienoptionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien von Ihrem Unternehmen Aktien während einer Zeit und zu einem Preis kaufen, dass Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Sowohl privat als auch öffentlich gegründete Unternehmen bieten aus verschiedenen Gründen Möglichkeiten: Sie wollen gute Arbeitnehmer anziehen und halten. Sie wollen ihre Mitarbeiter wie Besitzer oder Partner im Geschäft fühlen. Sie wollen Facharbeiter einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt besonders für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen vorteilhaft sind und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Drucken x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2026x20Januaryx202017 hrefCitation amp DateHow Aktienoptionen kann helfen, Ihr Startup gewinnen und zu behalten Top Talent Twitter CEO Jack Dorseyrsquos jüngste Ankündigung über geben 1 Prozent des Unternehmens an seinen employeesrsquo Aktien Pool Signale a Steigender Trend bei Tech-Startups. Bau Aktienoptionen in Entschädigung Pakete können eine Win-Win, weil es die Mitarbeiter mit dem Management und dem Board of Directors. Empowering Ihre Mitarbeiter mit einem Gefühl des Eigentums bietet einen großen Anreiz für die extra Meile gehen. Teilgesellschafter eines Unternehmens haben ein gemeinsames Interesse nicht nur an der eigenen Leistung, sondern am langfristigen Erfolg des gesamten Unternehmens. Diese Denkweise geht ein langer Weg im Kampf gegen Mitarbeiter Churn, hilft Ihnen, nicht nur Top-Talent zu gewinnen - sondern auch auf sie zu halten. Hier sind fünf Faktoren zu berücksichtigen, wenn Aktienoptionen auf dem Tisch sind. 1. Richten Sie Ihre Mission. Die Bereitstellung von Eigenkapital für alle Mitarbeiter hilft, um alle mit der Firma rsquos Mission anzupassen und hilft jedem zu ermutigen, mehr wie aktive Eigentümer anstelle von passiven Mitarbeitern denken. Wenn die Mitarbeiter nicht nur auf einen Gehaltsscheck konzentrieren, sondern auch den zukünftigen Erfolg Ihres Startups, theyrsquoll produktiver und konzentriert sich auf die Verbesserung des Unternehmens. Making jeder ein partieller Eigentümer kann Moral steigern und inspirieren Langlebigkeit und Karriere Wachstum innerhalb des Unternehmens. Es fördert auch eine kollaborative Kultur. Da der Wert der Aktienoptionen weniger abhängig von einer Personrsquos Anstrengungen und mehr auf die Nutzung der gesamten Team zum Erfolg, Teamarbeit ist in everyonersquos besten Interesse. 2. Starten Sie Anreiz. Aktienoptionen sind ein wichtiger Bestandteil der Gesamtvergütung für Mitarbeiter, die sich für eine Unternehmensgründung entscheiden. Dies sollte ein unglaublich nützliches Element verwendet werden, um einige der besten und hellsten Mitarbeiter zu rekrutieren, die eine Menge von Wert zu Ihrer Organisation hinzufügen können. Stock Vergütung kann auch schwanken einen potenziellen Mitarbeiter, um Ihr Unternehmen zu wählen über eine, die mit gleicher Bezahlung, aber weniger oder keine Aktienoptionen bieten könnte. Kommunizieren Sie Ihre Aktienoptionen, um potenzielle Mitarbeiter, und auch sicher zu vermitteln, dass Ihre Unternehmens-Mission ist auf Teamarbeit, Zusammenarbeit und gegenseitigen Erfolg ausgerichtet. Diese Qualitäten sind oft das, was Zwang Millennials, um bei Start-ups, anstatt größere, hierarchische Unternehmen zu arbeiten. Aktienoptionen sind eine gute Ziehung, aber Ihre Unternehmenskultur könnte der entscheidende Faktor sein, wenn es um das Wiegen mehrerer Angebote geht. 3. Diskutieren Sie die Bewertung. Damit neue und bestehende Mitarbeiter den Wert der Aktienoptionen beurteilen können, ist es wichtig, Key Stats im Zusammenhang mit dem Eigenkapital zu vermitteln. Eine angemessene Zeit, um Mitarbeiter zu aktualisieren, kann nach einer Finanzierungsrunde sein, wenn die Bewertung und die gesamten Aktien diskutiert werden können. Dies trägt auch dazu bei, eine Kultur der Transparenz und Teamarbeit zu fördern. Halten Sie jeden Mitarbeiter in der Schleife über Ihre companyrsquos finanzielle Gesundheit ist eine großartige Möglichkeit zu praktizieren, was yoursquore predigt, wenn es um die Förderung der Zusammenarbeit kommt. 4. Mitarbeiter erziehen. Bildung ist wichtig, so dass die Mitarbeiter verstehen alle Aspekte im Zusammenhang mit Aktienoptionen, die die steuerlichen Auswirkungen im Zusammenhang mit der Ausübung Aktienoptionen beinhaltet. Bringen Sie in eine Eigenkapital-oder Steuerexperte, um mit Ihren Mitarbeitern zu treffen, so fühlen sie sich zuversichtlich in Kenntnis der nitty gritty darüber, wie vesting funktioniert und wie ihre Aktienoptionen zu verwalten. Eine äußere Perspektive wird auch signalisieren, dass yoursquore nicht versuchen, jemanden zu überzeugen, Ihre Optionen zu nehmen, aber anstatt Ihre Optionen sind objektiv die beste Option. 5. Belohnung Leistung. Stock-Optionen sind auch ein unglaublich nützliches Werkzeug zu belohnen High Performer helfen. Die Bereitstellung zusätzlicher Aktienoptionen für Mitarbeiter, die vor kurzem gefördert wurden oder zu einem sehr erfolgreichen Projekt beigetragen haben, ist eine fantastische Möglichkeit, Anerkennung zu schaffen und die Beibehaltung dieser Mitarbeiter zu erhöhen. Diese Anreize teamorientiert zu machen ist ein weiterer großer Motivator, Verkaufsrekorde zu brechen, eine neue Iteration Ihres Produktes zu beginnen und so weiter. Die Festlegung klarer Ziele, die dann mit mehr Aktienoptionen belohnt werden, wenn sie erreicht werden, ist eine sinnvolle Möglichkeit, harte Arbeit zu belohnen, während treu zu Ihrer Unternehmenskultur. David Stack ist ein Unternehmer und Finanzvorstand hauptsächlich in Boston. Er ist CFO von Qstream, einem Vorstandschef bei BrandYourself und dem ehemaligen CFO bei Hub.